DG associ�s - cabinet de conseil en ressources humaines

Directeur du Progr�s Continu

DG Associ�s - contact — 2008-03-14T11:03:23Z

I - LA SOCIETE

Grand Groupe Industriel et de Services (5000 personnes - CA : 536 Millions d'Euros).

II - LE POSTE A POURVOIR : Directeur du Progr�s Continu

Mission :

Directement rattach�(e) au Pr�sident du p�le "Industrie et D�fense" (3 secteurs d'Activit� : Nucl�aire, D�fense, Automobile et 3 m�tiers : Logistique, Transport, Fabrication), vous assurez la responsabilit� de l'optimisation des m�thodes de travail et de la coh�rence des syst�mes de management implant�s. A ce titre, vous supervisez la Qualit�, le Contr�le de Gestion, les Achats, et vous d�finissez et mettez en œuvre le Syst�me de Pilotage des Services du P�le "Industrie D�fense" (PILOX). Vous encadrez une �quipe d'une trentaine de personnes compos�e de Responsables Qualit�, Contr�leurs de Gestion, Acheteurs, Approvisionneurs...

Principales responsabilit�s :

* Qualit� :

Vous d�finissez le plan Qualit� annuel, vous coordonnez et animez le programme Qualit�, en liaison avec les Responsables de Division et les Directions fonctionnelles.

* Syst�me de Pilotage des Services du P�le "Industrie/D�fense" :

Vous d�finissez et mettez en œuvre le Syst�me de Pilotage des Services (PILOX).
Vous coordonnez la r�cup�ration et l'utilisation des indicateurs pour le Comit� Ex�cutif.
Vous proposez toutes les am�liorations n�cessaires du Syst�me de Pilotage des Services.

* Contr�le de Gestion :

Vous analysez les informations fournies par le Syst�me de Pilotage des Services et proposez des plans d'action visant � am�liorer les principaux ratios de l'Entreprise.

* Achats :

Vous g�rez l'ensemble des Achats du P�le "Industrie/D�fense" (Achats G�n�raux, Personnel, Produits, Services, Mat�riel...)
Vous cr�ez et mettez en place un manuel des Achats du P�le regroupant toutes les instructions et les m�thodes que doivent employer les acheteurs concern�s et vous vous assurez de la conformit� des Achats effectu�s avec les r�gles d�finies.

Pour chacun de ces domaines de responsabilit�, vous �tes le garant de l'atteinte des objectifs fix�s et vous effectuez, � l'intention des membres du Comit� Ex�cutif, un reporting mensuel de suivi de vos activit�s.

Localisation du poste : R�gion Parisienne.

III - LE CANDIDAT

H.F. de formation sup�rieure (type Ecole d'Ing�nieur ou Ecole de Commerce), vous avez exerc� des responsabilit�s de Management de Centre de Profit dans un contexte international et vous �tes particuli�rement sensibilis�(e) aux m�thodes de transformation et d'optimisation des Syst�mes de Management qui permettent de passer d'une culture de "constat" du r�sultat � une culture "d'optimisation" du r�sultat. Dot�(e) d'un fort sens relationnel, vous �tes diplomate et beaucoup plus sensible au pouvoir de persuasion qu'au "pouvoir" stricto-sensu. Votre capacit� � f�d�rer autour d'un projet favorisera votre int�gration au sein d'un groupe dynamique, performant, aux tr�s fortes perspectives de d�veloppement. Anglais professionnel indispensable, la pratique d'une deuxi�me langue serait appr�ci�e. _

Directeur du Progr�s Continu

DG Associ�s - contact — 2008-03-12T17:19:34Z

I - LA SOCIETE

Grand Groupe Industriel et de Services (5000 personnes - CA : 536 Millions d'Euros).

II - LE POSTE A POURVOIR : Directeur du Progr�s Continu

Mission :

Principales responsabilit�s :

* Qualit� :

Vous d�finissez le plan Qualit� annuel, vous coordonnez et animez le programme Qualit�, en liaison avec les Responsables de Division et les Directions fonctionnelles.

* Syst�me de Pilotage des Services du P�le "Industrie/D�fense" :

* Contr�le de Gestion :

Vous analysez les informations fournies par le Syst�me de Pilotage des Services et proposez des plans d'action visant � am�liorer les principaux ratios de l'Entreprise.

* Achats :

Localisation du poste : R�gion Parisienne.

III - LE CANDIDAT

Directeur des Op�rations

DG Associ�s - contact — 2007-07-05T14:41:01Z

I - LA SOCIETE

DAHER est un Groupe de Services Industriels (C.A. : 450 millions d'Euros et 4.100 collaborateurs). Situ� � la fronti�re entre Industrie et Services, DAHER cr�e de nouveaux produits pour am�liorer la performance industrielle et financi�re de ses clients.

II - LE POSTE A POURVOIR : Directeur des Op�rations

Principales responsabilit�s :

Membre du Comit� de Direction du p�le Industrie DAHER AEROSPACE, vous managez six unit�s de production pluri-activit�s en France et au Maroc (1200 personnes) et veillez � la composition optimale des �quipes de production (en termes de ressources et comp�tences). Vous organisez, managez et motivez les services des unit�s de production dans un souci de constante am�lioration : augmentation de l'efficacit� de l'unit�, am�lioration de la qualit� et des d�lais de fabrication... Vous pr�parez, soumettez et g�rez �galement les budgets des services des unit�s de fabrication et favorisez les actions de maintenance productive. Vous vous assurez que les unit�s de production travaillent en compl�te coh�rence avec le syst�me qualit� (normes ISO). Vous proposez des actions d'am�lioration et assurez ou suivez leur mise en œuvre.

Localisation du poste : Saint Julien de Ch�don (41)

III - LE CANDIDAT

H.F. De formation Ing�nieur A�ronautique, vous poss�dez une solide exp�rience de 10 ans environ en gestion de production dans un environnement a�ronautique et avez exerc� une direction industrielle multi-sites dans un environnement de croissance (externe ou endog�ne). Vous ma�trisez parfaitement la gestion de production et la gestion budg�taire et vous poss�dez une bonne connaissance des composites et mat�riaux a�ronautiques. Vous connaissez les Syst�mes d'Informations de type SAP. Tr�s rigoureux(se), organis�(e), vos aptitudes manag�riales et votre leadership, alli�s � un fort esprit d'�quipe favoriseront votre int�gration au sein du groupe DAHER. Anglais professionnel.

Directeur "P�le Nucl�aire"

DG Associ�s - contact — 2007-07-05T14:30:32Z

I - LA SOCIETE

Grand Groupe industriel et de services.

II - LE POSTE A POURVOIR : Directeur "P�le Nucl�aire"

Mission :

Assurer le management et le d�veloppement de l'activit� "Nucl�aire" du Groupe dans les domaines du Transport et des Services li�s � l'Assainissement.

Localisation du poste : R�gion Parisienne.

III - LE CANDIDAT

H.F. de formation sup�rieure de type Ing�nieur (Polytechnique, Mines, Centrale...), vous poss�dez 10 � 15 ans d'exp�rience industrielle et au minimum 5 ans d'exp�rience acquise dans le Secteur Nucl�aire, plus sp�cifiquement dans les m�tiers du Transport, de l'Emballage et de l'Assainissement. A ce titre, vous ma�trisez parfaitement la connaissance de la R�glementation Nucl�aire. Une exp�rience internationale constituerait un plus. La ma�trise de la langue anglaise constitue un imp�ratif, la ma�trise de la langue allemande serait appr�ci�e.

La presse en parle !

DG Associ�s - contact — 2007-06-21T08:44:03Z

Interview d'Eric Duvergey par un journaliste du journal du net :

R�ussir la p�riode de transition

Consultant Senior Evaluation

DG Associ�s - contact — 2006-09-11T16:00:11Z

I - LA SOCIETE

Le Cabinet DG Associ�s est sp�cialis� dans l'�valuation et la d�tection des potentiels par Assessment Center ainsi que dans la cr�ation et l'ing�nierie des protocoles Assessment Center.

Notre technicit� dans ces domaines nous positionne comme un acteur majeur aupr�s de grands Groupes Fran�ais et Internationaux.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons :

II - LE POSTE A POURVOIR : Consultant Senior Evaluation

A court terme, vous serez charg� de mener des op�rations d'�valuation par Assessment Center pour le compte de nos Clients,
Vous participerez � la cr�ation et aux transferts d'outils et de protocoles Assessment Center (In Basket / In Tray / Exercices interpersonnels / Questionnaires...).
A moyen terme, votre potentiel et votre motivation doivent vous permettre d'�voluer vers des fonctions �largies en Conseil en "Ressources Humaines" (Recrutement, Coaching, Formation...).

Localisation g�ographique : Paris

III - LE CANDIDAT

H/F. De formation sup�rieure : DESS en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous b�n�ficiez n�cessairement d'une exp�rience significative dans le milieu des Ressources Humaines : Recrutement et/ou Bilans de Comp�tences en Cabinet ou en Entreprise. La ma�trise de l'Anglais est souhait�e et la connaissance des outils bureautiques est n�cessaire.

Code lien interne

DG Associ�s - contact — 2006-09-07T15:40:31Z

Lien vers l'article N�45 du site

Vers la page 45 >>>

Code pour lien externe

DG Associ�s - contact — 2006-09-07T15:36:24Z

Lien vers le site www.blabla.com

texte du lien

Test de tableau

DG Associ�s - contact — 2006-09-07T15:32:19Z

1 tableau de 1 ligne et 4 colonnes

Consultant Senior Recrutement - Responsable du D�veloppement du P�le Recrutement

DG Associ�s - contact — 2006-06-22T08:57:40Z

I - LA SOCIETE

Le Cabinet DUVERGEY GUILLANNEUF Associ�s est sp�cialis� dans l'�valuation et la d�tection des potentiels par Assessment Center ainsi que dans la cr�ation et l'ing�nierie des protocoles Assessment Center. Notre technicit� dans ce domaine nous positionne comme un acteur majeur aupr�s de grands groupes fran�ais et internationaux.

Dans le cadre de notre croissance, nous souhaitons renforcer notre p�le d'activit� recrutement.

II - LE POSTE A POURVOIR : Consultant Senior Recrutement

Responsable du D�veloppement du P�le Recrutement

En prenant appui sur la notori�t� et l'expertise "Assessment Center" du Cabinet DUVERGEY GUILLANNEUF Associ�s, vous �tes responsable du d�veloppement et du management du p�le Recrutement du Cabinet.

Localisation g�ographique : Paris

III - LE CANDIDAT

H.F. De formation sup�rieure, vous b�n�ficiez imp�rativement d'une exp�rience significative du Conseil en Recrutement. Vous avez su fid�liser votre client�le et vous souhaitez aujourd'hui valoriser votre potentiel entrepreneurial en prenant en charge le management d'un p�le d'activit� au sein d'un Cabinet reconnu pour sa forte expertise dans les domaines de l'Evaluation. La ma�trise de l'Anglais est souhait�e et la connaissance des Outils Bureautiques est n�cessaire.